小时工交商保受伤，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若商保为雇主责任险：

   • 赔偿主体：雇主责任险的被保险人是雇主，即用人单位。当小时工在工作中受伤时，保险公司会根据保险合同的约定，对雇主应承担的赔偿责任进行赔付。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如不幸死亡）等，具体以保险合同为准。
   • 操作流程：小时工受伤后，应首先由雇主向保险公司报案，并提交相关证明材料（如医疗证明、工伤认定书等）。保险公司审核后，会按照合同约定进行赔付。若雇主未购买足够保额或保险合同有免赔条款，超出部分或免赔部分可能仍需雇主承担。

2. 若商保为小时工自行购买的意外险：

   • 赔偿主体：意外险的被保险人是小时工本人。当小时工在工作中受伤且符合保险合同约定的赔偿条件时，保险公司会直接向小时工赔付。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如不幸死亡）等，具体以保险合同为准。需要注意的是，意外险可能不涵盖误工费、护理费等间接损失。
   • 操作流程：小时工受伤后，应自行或委托他人向保险公司报案，并提交相关证明材料。保险公司审核后，会按照合同约定进行赔付。

3. 若商保不足以覆盖全部损失或未购买商保：

   • 赔偿途径：小时工仍有权根据《工伤保险条例》（如构成工伤）或《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据法律规定和实际情况确定。
   • 操作流程：小时工应首先进行工伤认定（如适用），然后与雇主协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 小时工在入职前应了解雇主是否为其购买了工伤保险或商业保险，并明确保险的具体内容和赔付范围。
• 如发生工伤事故，小时工应及时保留相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便后续维权。
• 若对赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

我是{lawyerName}律师，擅长处理多领域法律实务问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。