在美容院上班得腱鞘炎，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若腱鞘炎被认定为职业病：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的应当认定为工伤。腱鞘炎若因工作性质、工作环境或工作条件等长期、反复的职业活动导致，且被职业病诊断机构确诊为职业病，那么这种情况下的腱鞘炎就属于工伤范畴。例如，美容师因长期重复进行手部精细操作，导致腱鞘炎，且经职业病诊断机构确认，那么就可以认定为工伤。

2. 若腱鞘炎未被认定为职业病，但符合工伤认定条件：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条，除了职业病外，还有其他几种情形也应当认定为工伤，如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。虽然腱鞘炎通常不是由事故伤害直接导致，但如果能证明其是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而突发，且与工作有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定相对复杂，需要充分的证据支持。

3. 若腱鞘炎既未被认定为职业病，也不符合其他工伤认定条件：

   • 在这种情况下，腱鞘炎通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要严格的法律条件和证据支持，如果无法证明腱鞘炎与工作有直接关系，或者无法满足工伤认定的其他条件，那么就无法享受工伤待遇。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：如果怀疑自己因工作原因患上腱鞘炎，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
• 申请职业病诊断：如果认为腱鞘炎与工作有关，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
• 申请工伤认定：如果腱鞘炎被确诊为职业病，或者符合工伤认定的其他条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果腱鞘炎被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果腱鞘炎未被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来承担医疗费用和相关损失。

总之，在美容院上班得腱鞘炎是否算工伤，需要根据具体情况进行判断和认定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。