员工查出癌症，公司是否应该负责，这主要取决于癌症是否被认定为工伤以及公司的相关责任规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。癌症作为一种疾病，其是否被认定为工伤，需要看是否满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。
   • 如果癌症是由于工作环境中的有害因素（如化学物质、辐射等）长期作用导致的，且经过专业机构鉴定为职业病，那么员工有权享受工伤保险待遇，公司应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 如果癌症并非由工作原因引起，而是员工个人生活习惯、遗传因素等导致的，那么通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 公司责任角度：

   • 即使癌症不被认定为工伤，公司也有责任为员工提供必要的医疗期和相应的待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 此外，公司还应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工度过难关。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在医疗期内合同到期，公司不得解除劳动合同，而应将劳动合同延续至医疗期满。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
   • 如果员工因癌症导致残疾或死亡，公司还应根据相关规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用。

建议：

• 对于员工而言，如果查出癌症且怀疑与工作有关，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和证据，以便后续维权。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工缴纳工伤保险费。在员工患病或受伤时，积极履行相关责任，提供必要的支持和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。