关于在单位上班时办理电工证的费用承担问题，这主要取决于单位的要求、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果单位明确要求员工办理电工证，并且该要求与员工的工作岗位直接相关：
- 在这种情况下，通常可以认为办理电工证是员工履行工作职责的一部分，因此费用应由单位承担。这是因为单位有责任为员工提供必要的工作条件和培训，以确保员工能够胜任工作。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定此类费用的承担，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，单位应当为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，这包括提供必要的职业培训和资格证书的费用（如果这些证书是从事特定工作所必需的）。
如果劳动合同中明确约定了办理电工证的费用由员工承担：
- 在这种情况下，如果劳动合同的条款是合法有效的，并且员工在签订合同时已经充分了解并同意了这些条款，那么员工可能需要承担办理电工证的费用。
- 注意事项：然而，即使劳动合同中有这样的约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定或者显失公平，员工仍然有权要求单位承担费用或者通过法律途径维护自己的权益。
如果单位没有明确要求员工办理电工证，但员工为了提升自己的职业技能而自愿办理：
- 在这种情况下，办理电工证的费用通常应由员工自己承担。因为这是员工为了个人发展而进行的投资，与单位的工作要求无直接关联。
建议与行动指南：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确单位对办理电工证的要求和费用承担的态度。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于办理职业资格证书费用的相关约定。
- 咨询法律专业人士：如果员工对费用承担问题存在疑问或争议，建议咨询法律专业人士（比如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，办理电工证的费用承担问题并非一成不变，而是取决于多种因素。在大多数情况下，如果单位明确要求员工办理与工作岗位直接相关的电工证，那么费用应由单位承担。然而，具体的情况还需要根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。