关于“能力不行降工资怎么说”的问题，首先明确结论：用人单位不能仅凭“能力不行”这一主观判断就随意降低员工工资，这需要遵循一定的法律程序和规定。
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确约定的工资标准，是双方必须遵守的法定条款，用人单位不得随意变更。
二、降工资的合法情形与程序
协商一致：
- 如果用人单位认为员工能力确实无法胜任当前工作，且希望降低其工资，首先应当与员工进行协商，达成一致意见。
- 协商过程中，用人单位需要提供充分的证据证明员工能力不足，如工作表现评估、业绩考核等。
- 双方协商一致后，可以签订书面的变更劳动合同协议，明确新的工资标准。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照国家有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但这并不等同于随意降工资。
- 另外，如果员工因严重违反用人单位的规章制度或造成重大损失等，用人单位可以依据相关规定进行处罚，包括降薪，但这也需要遵循严格的法律程序和规定。
三、非法降工资的后果
- 如果用人单位未经员工同意，擅自降低其工资，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其降工资的合法性和合理性。如果无法提供充分证据，将可能面临败诉的风险。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果认为用人单位降工资的行为不合法，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资标准。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在考虑降工资之前，应当充分评估员工的实际工作能力和表现，确保降工资的决定有充分的依据和合理性。
- 遵循法律程序和规定，与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见后再进行变更。
总之，降工资不是一件简单的事情，需要遵循一定的法律程序和规定。如果你或你所在的用人单位面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。