针对您提出的“职工60岁，20岁后公司不续签怎么办”这一问题，我理解您可能是想问：职工在达到60岁法定退休年龄前后，若公司不续签劳动合同，应如何处理。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若职工已达到法定退休年龄（60岁）：

   • 核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，公司无需再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿。
   • 详细解释：当职工年满60岁，即达到了我国法定的退休年龄，劳动合同自然终止。这是法律规定的情形，公司无需承担续签或支付经济补偿的责任。但公司应依法为职工办理退休手续，并支付应得的工资、奖金等劳动报酬。
   • 建议：职工应关注自己的退休手续办理情况，确保能够顺利享受养老保险等社会保障待遇。如有疑问，可向公司人力资源部门或当地社保部门咨询。

2. 若职工未达到法定退休年龄（但接近60岁，且在公司工作多年后公司不续签）：

   • 核心结论：若公司不续签劳动合同，且职工不存在法定过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司应支付经济补偿。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：
     • 职工应与公司协商，要求公司支付经济补偿。
     • 若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     • 在此过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 无论职工是否达到法定退休年龄，公司都应依法履行其义务，包括支付劳动报酬、办理社会保险等。
• 职工在面对公司不续签劳动合同的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，通过合法手段维护自己的权益。

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