关于您提出的“刚离职饭卡就不能用了吗”这一问题，这实际上涉及到饭卡余额的处理以及相关法律法规的应用，下面我将为您详细解答：

首先，饭卡的使用和余额处理通常取决于您所在单位或餐饮机构的具体规定。一些单位或机构可能规定，员工离职后，饭卡将立即失效，余额也将被清零或无法继续使用。然而，这种做法并非绝对，也并非所有单位或机构都会如此操作。

针对饭卡充值余额的退款问题：

1. 如果饭卡是预付卡形式：

   • 根据《江苏省预付卡管理办法》等相关规定，消费者在付款之日起一定期限内（如15日内）有权无理由要求退款，经营者可以扣除已提供商品或服务的合理费用后退款。
   • 若您离职时饭卡内仍有余额，且该余额属于预付性质，您可以尝试与餐饮机构协商退款。如果餐饮机构拒绝退款，您可以依据相关法律法规进行维权。

2. 如果饭卡是单位提供的餐补形式：

   • 餐补通常被视为单位给予在职员工的一种福利，其所有权和使用权可能受到单位规定的限制。
   • 在一些案例中，如您提供的参考信息中的A公司案例，法院判决认为餐补余额的所有权本质上仍属于用人单位，员工仅在在职期间享有使用权。因此，离职时用人单位将餐补余额进行清零等处置，可能不违反法律法规的强制性规定。
   • 但这也并非绝对，具体还需看单位与员工之间的约定以及相关法律法规的适用。如果单位有明确规定餐补余额可退还，或者相关法律法规有特别规定，则应按照相应规定执行。

建议行动：

1. 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位关于饭卡使用和余额处理的具体规定，了解离职后饭卡的处理方式。

2. 与餐饮机构或单位沟通：如果单位规定不明确或您认为规定不合理，您可以尝试与餐饮机构或单位进行沟通，表达您的诉求和理由，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以咨询专业律师或相关法律机构，了解您的法律权益和维权途径。

综上所述，刚离职饭卡是否能用以及余额如何处理，取决于单位或餐饮机构的具体规定以及相关法律法规的适用。建议您先查阅相关规定，与相关方进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。