结论：单位不给开离职证明，员工不能因此选择旷工。旷工可能违反公司规章制度，甚至导致被解雇且无法获得经济补偿等不利后果。面对单位拒绝开具离职证明的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常被视为违反用人单位的规章制度，根据公司的具体规定，旷工可能达到解雇的条件。一旦被解雇，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临其他不利后果，如影响个人职业声誉等。

2. 单位的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或自动离职而改变。

3. 合法维权途径：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司相关部门（如人力资源部）进行友好沟通，了解拒绝开具离职证明的具体原因，并表明自己希望解决问题的诚意。同时，强调公司的法律义务以及不开具离职证明可能给员工带来的损失。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如发现违法行为，将责令公司限期改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如裁决支持员工请求，公司将需开具离职证明。
   • 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时需附有相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如判决公司开具离职证明而公司仍不履行，员工可申请强制执行。

总结与建议： 面对单位拒绝开具离职证明的情况，员工应保持冷静，不要选择旷工这种可能给自己带来不利后果的方式。相反，员工应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便更好地证明自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。