核心结论：我国现行法律法规未直接禁止医护人员孕期值夜班，但需结合孕期健康保护、劳动强度限制及地方性规定综合判断。以下从法律框架、特殊保护、地方性规定三个角度展开说明：

1. 法律框架：孕期劳动保护的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对孕期女职工的劳动保护主要体现在以下方面：

• 禁止安排禁忌劳动：不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、孕期禁忌从事的劳动（如高处作业、低温作业、冷水作业等），但未明确将“夜班”列为禁忌。
• 医疗期保护：若孕期女职工因身体原因需暂停工作接受医疗，用人单位需按病假处理，不得解除劳动合同。
• 工时限制：孕期女职工每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过40小时，但夜班本身不直接违反工时规定。

关键点：法律未禁止孕期值夜班，但需确保劳动强度符合孕期健康要求，且不得因怀孕降低工资或解除合同。

2. 特殊保护：孕期女职工的合理调整权

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工有权要求用人单位调整工作岗位或工作时间，具体包括：

• 医疗机构证明：若孕期女职工因身体原因（如妊娠反应、胎儿不稳定等）无法适应夜班，可凭医疗机构证明向用人单位提出调整请求。
• 用人单位义务：用人单位需根据证明调整其至适合岗位（如白班、行政岗等），或减轻劳动强度，不得拒绝合理请求。
• 例外情形：若医疗机构出具“不宜继续工作”的证明，用人单位需按病假处理，并支付病假工资。

关键点：孕期女职工可通过医疗证明主张调整夜班，用人单位需配合，否则可能构成违法。

3. 地方性规定：部分地区对孕期夜班的限制

部分省份或城市在地方性法规中进一步细化了孕期劳动保护，例如：

• 广东省：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条规定，孕期女职工不得安排其从事夜班劳动（22:00至次日6:00）。
• 上海市：《上海市女职工劳动保护办法》第十二条明确，孕期七个月以上（含七个月）的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
• 其他地区：部分城市可能通过规范性文件或内部规定对孕期夜班作出限制，需结合当地政策判断。

关键点：若所在地区有明确禁止孕期夜班的规定，用人单位必须遵守；若无明确规定，则需回归法律框架判断。

4. 实务建议：医护人员如何维护权益

• 保留证据：若因孕期身体原因无法值夜班，需及时就医并保留诊断证明、病历等材料。
• 书面申请：向用人单位提交书面调整申请，明确说明身体状况及调整需求，并留存复印件。
• 协商沟通：与用人单位协商调整岗位或工作时间，若协商无果可向当地劳动监察部门投诉。
• 法律途径：若用人单位违法安排夜班或因怀孕解除合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张赔偿。

总结：医护人员孕期是否可值夜班需结合法律框架、地方规定及个人健康状况综合判断。若身体条件不允许，可通过医疗证明主张调整；若用人单位违法，可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。