关于您提出的“劳动法规定试用期被辞退工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
在试用期被辞退的情况下，工资的结算应遵循以下基本原则：
按实际工作天数计算：试用期员工的工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您试用期月工资为4000元，工作了15天，则正常出勤工资为4000÷21.75×15 ≈ 2758.62元。
不低于法定标准：根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工资的具体计算方式
正常出勤工资：如上述例子所示，按照实际工作天数和约定的月工资标准进行计算。
加班工资：如果您在试用期内有加班情况，用人单位应按照以下标准支付加班工资：
绩效奖金与补贴：如果劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且您符合相应获取条件的，也应当一并结算支付。
三、特殊情况的处理
合法解雇：如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇您，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、工资支付的时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
五、维权途径
如果您认为用人单位在工资结算方面存在违法行为，您可以采取以下维权措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。