劳动仲裁本身不会触犯虚假诉讼罪，但如果在劳动仲裁过程中存在伪造证据、虚构事实等行为，且情节严重，则可能构成虚假诉讼罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁与虚假诉讼罪的基本概念

1. 劳动仲裁：是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种制度。它旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 虚假诉讼罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。

二、劳动仲裁中可能构成虚假诉讼罪的情形

在劳动仲裁过程中，如果当事人或其代理人存在以下行为，且情节严重，可能构成虚假诉讼罪：

1. 伪造证据：如伪造劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，以支持自己的仲裁请求或反驳对方的仲裁请求。
2. 虚构事实：如虚构劳动关系、虚构工伤事实等，以骗取仲裁裁决或逃避法律责任。
3. 恶意串通：如与对方当事人或仲裁员恶意串通，通过虚假陈述或伪造证据等方式，影响仲裁裁决的公正性。

三、构成虚假诉讼罪的法律后果

如果劳动仲裁中的行为被认定为虚假诉讼罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚假诉讼罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿：因虚假诉讼行为给对方造成损失的，还应承担民事赔偿责任。

四、如何避免在劳动仲裁中触犯虚假诉讼罪

1. 诚实守信：在劳动仲裁过程中，应如实陈述事实，提供真实证据，不得伪造证据或虚构事实。
2. 遵守法律程序：严格按照法律程序进行仲裁申请、举证、质证等环节，不得采取不正当手段影响仲裁裁决的公正性。
3. 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁程序或相关法律问题不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到合法保护。

五、实际案例与启示

在实际案例中，已有因在劳动仲裁中伪造证据或虚构事实而被认定为虚假诉讼罪的案例。这些案例提醒我们，在劳动仲裁过程中必须保持诚实守信，遵守法律程序，否则可能面临严重的法律后果。

总结来说，劳动仲裁本身是一种合法的争议解决方式，不会触犯虚假诉讼罪。但如果在劳动仲裁过程中存在伪造证据、虚构事实等行为，且情节严重，则可能构成虚假诉讼罪。因此，在参与劳动仲裁时，务必保持诚实守信，遵守法律程序，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。