关于您提出的“工龄病假往出扣吗”这一问题，其实主要涉及到的是病假与年休假的关系以及病假期间的工资发放问题。下面我将结合相关规定，为您详细解答。

首先，关于病假是否会影响年休假，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时间长度。根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下几种情况您将不享受当年的年休假：

1. 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的（这一条与病假不直接相关，但为全面解答，一并列出）；
3. 如果您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；
4. 如果您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；
5. 如果您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的。

如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。也就是说，工龄病假本身并不会直接导致年休假的扣除，关键在于病假的时长是否超过了规定。

接下来，关于病假期间的工资发放问题。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总结来说：

• 工龄病假本身不会直接导致年休假的扣除，关键在于病假的时长。
• 如果病假时长未超过规定标准，您依然可以享受年休假。
• 病假期间，企业应支付您病假工资或疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。