在厂里工作了七天想要辞工，虽然时间较短，但同样需要遵循一定的程序来确保离职的合法性和规范性。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解需要走的程序：
一、了解公司规章制度
首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于离职的具体规定。不同公司可能有不同的离职流程和要求，因此这一步至关重要。
二、提交书面离职申请
根据公司的规定，您可能需要向直属上级或人力资源部门提交书面的离职申请。在申请中，您可以简要说明离职的原因和离职的日期（即您希望何时离开公司）。虽然您只工作了七天，但书面申请有助于记录您的离职意愿和公司的接收情况。
三、进行工作交接
在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行工作交接。这包括将您负责的工作内容、进展情况、相关文件和资料等详细交接给接手人，并确保他们能够顺利接手并继续推进工作。人力资源部可能会提供规范的离职员工交接工作表单，您可以按照表单上的要求进行交接。
四、确认档案、社保、公积金的封存或转移
完成工作交接后，您需要与人力资源部门确认您的档案、社保和公积金是否已经封存或转移。这是离职手续中的重要一环，确保您的个人权益不受影响。
五、办理工资结算手续
在离职时，您需要与公司办理工资结算手续。公司应与您签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这样可以避免未来可能出现的薪酬纠纷。
六、获取解除劳动合同证明
最后，公司应向您出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您离职的官方文件，对于您未来寻找新工作或办理其他相关手续都非常重要。
七、注意事项
希望以上解答能够帮助您了解在厂里做了七天辞工需要走的程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。