针对您提出的“上班期间他人违规操作受伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、工伤认定
1. 工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。违规操作本身并不必然排除工伤资格，关键在于是否属于蓄意违章，例如明知危险仍冒险作业。若非蓄意违章，即使存在违规操作，一般仍可认定为工伤。
2. 不得认定为工伤的情形
需要注意的是，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤亡，则不得认定为工伤。
二、责任划分与赔偿
1. 单位责任
- 若单位存在安全管理漏洞，如未提供必要的防护设备、未进行充分的安全培训等，即使员工违规操作，单位仍需承担主要赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金以及劳动能力鉴定费等。
2. 个人责任
- 若员工严重违反操作规程，且单位已尽到管理义务，如明确警示、多次纠正等，可能减轻单位的赔偿责任，但通常不能完全免责。
- 在某些情况下，员工可能需要承担部分医疗费用或其他相关费用。
3. 第三方责任
- 若事故由第三方（如同事违规操作）引发，受伤员工可要求第三方承担赔偿责任。
- 单位若承担连带责任的，可在赔偿后向第三方追偿。
三、赔偿流程与争议解决
1. 赔偿流程
- 申请工伤认定：事故发生后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 工伤保险待遇理赔：根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤保险待遇。
2. 争议解决途径
- 协商调解：优先通过单位内部或工会协商解决，达成书面协议。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。需提供医疗记录、工伤认定决定书等证据。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。法院将综合审查违规程度、单位过错等因素进行判决。
四、建议措施
- 保留证据：及时收集现场照片、监控录像、证人证言等材料，以便在申请工伤认定和理赔时提供有力支持。
- 法律咨询：委托专业律师评估案件，明确诉求合理性，确保自身权益得到充分保障。
- 安全规范：单位应完善管理制度，加强安全培训；员工需严格遵守操作规程，提高安全意识。
示例说明：
假设某工厂中，一名员工因同事违规操作机器而受伤。在此情况下，若该员工非蓄意违章，且单位存在安全管理漏洞（如未提供足够的防护设备或未进行充分的安全培训），则该员工仍可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。同时，若同事的行为构成侵权，该员工还可要求同事承担相应的赔偿责任。
综上所述，上班期间他人违规操作受伤是否算工伤以及如何赔偿，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。建议您在发生此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。