职工因工鉴定为五级、六级伤残时，依法可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付来源：工伤保险基金。
   • 支付标准：五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且设有上下限，即最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于统筹地区职工平均工资的60%。

2. 保留劳动关系与伤残津贴：

   • 保留劳动关系：职工可以选择保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则进入下一步伤残津贴的支付。
   • 伤残津贴支付：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 解除或终止劳动关系时的待遇：

   • 支付条件：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工解决未来的医疗费用问题。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依据地方规定，旨在帮助工伤职工过渡到新的生活环境，提供一定的就业支持。

具体案例与法律解释：

• 假设某职工因工致残被鉴定为五级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于60%。那么，该职工将获得一次性伤残补助金为18个月×5000元/月=90000元。若该职工难以安排工作，每月还将获得伤残津贴为5000元/月×70%=3500元。若该职工选择与用人单位解除劳动关系，还将根据地方规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律建议与可能后果：

• 职工在享受这些待遇时，应确保自己的权益得到充分保障。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的待遇将全部由用人单位承担。
• 职工在工伤治疗期间，还依法享有停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 在处理这些事务时，职工应详细了解并行使自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，职工因工鉴定为五级、六级伤残时，依法享有明确的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及在解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇旨在保障职工的基本生活和后续需求，促进其尽快恢复健康并重新融入社会和工作岗位。