首先，我们明确一点：劳动者有权利因身体不适提出离职，且单位应当尊重这一决定。现在，针对您提出的“六十岁干保洁因身体不适离职，单位不让”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 劳动者离职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。尽管您已经六十岁，但只要您与单位之间存在劳动关系，这一权利就同样适用。
   • 身体不适是合理的离职理由。如果因为身体健康原因无法继续工作，您完全有权提出离职，并且单位应当理解并接受。

2. 单位不让离职的可能原因及应对：

   • 单位可能因为人员短缺、工作交接等原因不希望您离职。但这不是阻止您离职的合法理由。
   • 如果单位拒绝接受您的离职申请，您可以尝试与单位进行协商，说明离职的紧迫性和必要性。同时，也可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，他们有权对单位的违法行为进行纠正。

3. 离职后的权益保障：

   • 离职后，您有权要求单位结清所有工资、奖金、福利等款项，并办理好离职手续。
   • 如果单位在离职过程中存在违法行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊考虑：

   • 考虑到您已经六十岁，可能面临退休或养老的问题。在离职前，建议您咨询当地社保部门或劳动部门，了解离职对您的社保待遇和退休金的影响。
   • 如果离职后需要寻找新的工作，也建议您关注当地的就业政策和劳动市场情况，以便更好地规划自己的职业生涯。

综上所述，您有权因身体不适提出离职，并且单位应当尊重您的决定。如果单位拒绝接受您的离职申请，您可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。