在工厂车间上班时摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。 以下是我从多个角度为你详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。如果你在工厂车间内，因为从事与工作直接相关的事宜，如搬运货物、操作机器、在完成工作任务过程中的必经路径上摔倒等，导致摔伤，那么这通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果你在上班前进行准备工作，如启动机器、整理工具，或者下班后进行收尾工作，如清理设备、收拾工作场地时摔倒受伤，这也符合工伤认定的条件。
患职业病导致摔跤：
- 如果摔跤是由于长期在车间特定工作环境下患职业病（如职业性骨关节炎等），影响身体平衡能力而摔倒，这也属于工伤范畴。但需要注意的是，职业病需经有资质的医疗机构诊断，并经相关部门认定。
二、视同工伤的情形
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 在车间遇到突发紧急情况，如火灾、水灾等，你为了保护公司财产、维护公共安全等而摔跤受伤，即使不完全符合上述工伤认定的通常情形，也可视同工伤。
旧伤复发导致摔跤：
- 如果你原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后因旧伤复发导致摔跤，同样可视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意为之：
- 如果摔跤是你自己故意造成的，以骗取工伤赔偿为目的，这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果你在车间摔跤是因为醉酒或吸毒导致行为失控、意识不清而摔倒受伤，不能认定为工伤。
犯罪或违反治安管理：
- 如果你在车间因犯罪或违反治安管理的行为（如打架斗殴等）导致摔跤受伤，同样不能认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
如果你符合工伤或视同工伤的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括医疗证明、事故报告、证人证言等。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：在处理此类问题时，建议你和单位都保持冷静，仔细梳理事实经过。如果发生摔伤事故，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。