夫妻在同一家公司工作，通常都能享受育儿假，但具体能否享受及享受的天数会受到公司规章制度、地方性法规以及国家政策等多重因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面政策：

   • 根据国家相关法律法规，育儿假是为了支持家庭照顾新生儿而设立的一种假期制度。虽然国家层面可能并未明确规定夫妻在同一家公司工作时育儿假的具体分配方式，但通常鼓励和支持父母双方共同参与育儿，因此，在大多数情况下，夫妻双方都有权享受育儿假。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的育儿假政策。这些政策可能包括育儿假的天数、申请条件、申请流程等。因此，夫妻在同一家公司工作时，能否享受育儿假以及享受的天数，可能还需参考当地的具体法规。例如，有些地方可能规定，夫妻双方每年可共同享受一定天数的育儿假，或者各自享受一定天数的育儿假。

3. 公司规章制度：

   • 除了国家政策和地方性法规外，公司的规章制度也是决定夫妻能否享受育儿假的重要因素。一些公司可能根据自身的经营情况和员工福利政策，制定了更为详细的育儿假规定。这些规定可能包括育儿假的申请条件、审批流程、假期天数等。因此，夫妻在同一家公司工作时，应仔细阅读公司的规章制度，了解育儿假的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：夫妻双方在计划享受育儿假前，应提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和申请流程。
   • 准备材料：根据公司的要求，准备相关的申请材料，如结婚证、子女出生证明等。
   • 协商分配：如果公司规定夫妻双方共同享受一定天数的育儿假，双方可以协商分配假期天数，以确保既能照顾好新生儿，又能尽量减少对工作的影响。

5. 特殊情况处理：

   • 如果夫妻双方因工作原因无法同时享受育儿假，或者公司规章制度与国家政策、地方性法规存在冲突，双方可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，夫妻在同一家公司工作时，通常都能享受育儿假，但具体能否享受及享受的天数会受到多种因素的影响。因此，在计划享受育儿假前，建议夫妻双方提前了解公司的规章制度、地方性法规以及国家政策，并做好充分的准备和沟通工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。