核心结论：针对“干了快一个月少开工资”的问题，你可以通过以下方式解决：先尝试与用人单位友好协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 友好协商
   • 沟通方式：你可以找一个合适的时间，以平和、理性的态度与用人单位的负责人或财务部门进行沟通。比如，可以预约一个面对面的会议，或者通过电话、邮件等方式表达你的诉求。在沟通时，要明确指出你实际工作的天数以及应得的工资数额，同时说明用人单位少开工资的情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你有权利获得与自己劳动相对应的报酬，用人单位有义务按时足额支付。通过友好协商，有可能在不破坏双方关系的情况下解决问题，这是最便捷、成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作记录（如考勤表、工作成果等）、工资条（如果有）以及与用人单位沟通少开工资的记录（如聊天记录、邮件等）。然后，前往劳动监察部门办公地点，填写投诉登记表，详细说明用人单位少开工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付你应得的工资。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为用人单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写仲裁申请书，明确写明你的仲裁请求（如要求用人单位支付少开的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待受理和开庭审理。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决作出后，用人单位应当履行。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

在处理这个问题时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。