结论：工资卡被司法冻结后，您可以与单位沟通尝试以现金形式领取工资，但需注意单位是否同意以及可能涉及的法律和财务问题。以下从多个角度为您详细分析：
一、与单位沟通以现金形式领取工资
沟通协商：
- 首先，您应当主动与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资卡被司法冻结的情况，并询问是否可以以现金形式领取工资。
- 在沟通过程中，保持诚恳和透明的态度，提供必要的证明材料（如法院冻结通知等），以增加单位的理解和配合度。
单位同意的可能性：
- 单位是否同意以现金形式支付工资，取决于其内部的财务管理制度和规定。一些单位可能出于安全、便利或合规性的考虑，更倾向于通过银行转账方式支付工资。
- 如果单位同意以现金形式支付，双方应当签订书面协议，明确支付方式、时间、金额等关键条款，以避免后续纠纷。
二、可能涉及的法律和财务问题
税务合规性：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，单位支付工资时应当代扣代缴个人所得税。如果以现金形式支付工资，单位仍需履行代扣代缴义务，并确保税务申报的准确性。
- 您作为员工，也有义务配合单位完成税务申报工作，确保个人税务的合规性。
单位财务记录：
- 单位以现金形式支付工资时，应当做好详细的财务记录，包括支付时间、金额、收款人签字等，以备税务机关或审计部门的检查。
- 您作为收款人，也应当妥善保管好收款凭证，以证明工资的合法来源和金额。
司法冻结的后续处理：
- 工资卡被司法冻结，通常是因为涉及法律纠纷或债务问题。在尝试以现金形式领取工资的同时，您也应当积极了解冻结的原因，并寻求法律途径解决纠纷或履行债务义务。
- 如果冻结是因为误操作或不当行为导致的，您可以向法院提出异议申请，要求解除冻结。
三、其他建议
了解冻结原因：
- 尽快与冻结工资卡的法院或相关机构联系，了解冻结的具体原因和期限。这有助于您更好地规划后续行动，包括与单位的沟通和可能的法律救济途径。
寻求法律帮助：
- 如果您对司法冻结或工资支付问题存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保持沟通畅通：
- 在处理工资卡被冻结的问题过程中，保持与单位、法院或相关机构的沟通畅通至关重要。及时提供所需材料和信息，积极配合调查和处理工作，有助于加快问题的解决进程。
最后，工资卡被司法冻结后，您可以与单位沟通尝试以现金形式领取工资，但需注意单位是否同意以及可能涉及的法律和财务问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。