劳务派遣是否算重新就业，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣与重新就业的概念界定
劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督提供劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
重新就业：通常指的是劳动者在失去原有工作后，再次与新的用人单位建立劳动关系，从事新的工作。
二、劳务派遣是否构成重新就业的分析
从劳动关系建立的角度：
- 如果被派遣劳动者之前并未与其他用人单位建立劳动关系，而是直接与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣到用工单位工作，那么这种情况下，劳务派遣并不构成重新就业，而是劳动者初次就业的一种形式。
- 如果被派遣劳动者之前已经与其他用人单位解除了劳动关系，随后与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣到新的用工单位工作，那么这种情况下，劳务派遣可以视为劳动者重新就业的一种方式。
从工作连续性的角度：
- 如果被派遣劳动者在劳务派遣期间，其劳动关系、工作内容、工作地点等均未发生实质性变化，只是用工单位发生了变更（例如，从A公司被派遣到B公司，但劳务派遣单位未变），那么这种情况下，劳务派遣并不构成重新就业，而是工作的一种延续。
- 如果被派遣劳动者在劳务派遣期间，其劳动关系发生了实质性变化（例如，与原劳务派遣单位解除了劳动合同，随后与新的劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣到新的用工单位工作），或者工作内容、工作地点等发生了重大变化，那么这种情况下，劳务派遣可以视为劳动者重新就业的一种表现。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于劳动关系建立、工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的约定。
- 如果认为劳务派遣构成重新就业，应确保与劳务派遣单位签订的劳动合同符合相关法律法规的规定，以保障自己的合法权益。
对于用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）：
- 应遵守相关法律法规的规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在劳务派遣过程中，应保障劳动者的合法权益，避免出现违法用工、拖欠工资等违法行为。
如有任何关于劳务派遣或重新就业的法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。