试工两天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬，即使只工作了两天，也应按照约定或法定标准支付工资。
劳动关系建立：
- 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立，用人单位因此负有支付工资的义务。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试工期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。劳动仲裁机构将依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己权益的最后一道法律屏障，通过法院的审判来确保自己的合法权益得到实现。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但即使在这种情况下，扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准，且用人单位不能以此为由拒绝支付试工期工资。
总结：试工两天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资。在遭遇欠薪时，劳动者可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。