离职单可以是电子形式的，但需满足一定条件以确保其法律效力。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力角度
电子签名与书面形式等效：根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。这意味着，如果离职单上使用了可靠的电子签名，那么这份电子离职单在法律上是被认可的，与纸质离职单具有同等的效力。
内容完整性与真实性：无论离职单是纸质还是电子形式，其内容都必须完整、真实地反映离职双方（员工和雇主）的意愿和约定。电子离职单应包含离职日期、离职原因、工资结算、保密义务、竞业限制等关键条款，并确保这些条款在电子文档中清晰可读、不可篡改。
实际操作角度
公司政策与流程：不同公司对于离职单的形式可能有不同的规定。一些公司可能更倾向于使用纸质离职单，以便于存档和查阅；而另一些公司则可能接受电子离职单，以提高效率和便捷性。因此，在离职前，最好先了解公司的相关政策与流程，确保按照公司要求填写和提交离职单。
双方确认与存档：无论是纸质还是电子离职单，都需要双方（员工和雇主）的确认和签字（或电子签名）。对于电子离职单，可以通过电子邮件、公司内部系统或其他电子方式发送给对方进行确认。确认后，双方应各自保存一份电子离职单作为备份，以备不时之需。
注意事项
确保电子签名的可靠性：如果使用电子签名，应确保其符合《电子签名法》的要求，即电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；以及签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
保留证据：在离职过程中，保留好与离职相关的所有证据，包括电子离职单、电子邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能起到关键作用。
建议：在离职前，最好先与公司沟通确认离职单的形式和要求。如果公司接受电子离职单，应确保使用可靠的电子签名，并保留好相关证据。如果对电子离职单的法律效力或操作流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。