签了结清证明是否影响工伤赔偿，需分情况讨论，具体如下：
结清证明内容明确且全面
- 如果结清证明中明确写明了“双方就工伤赔偿事宜已一次性了结，包括但不限于医疗费、伤残补助金、就业补助金等所有相关费用，员工不得再就工伤事宜向公司主张任何权利”，并且该证明是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这份结清证明通常会被视为有效。在这种情况下，员工再主张工伤赔偿可能会面临法律上的障碍，因为双方已经就工伤赔偿事宜达成了最终的和解。
结清证明内容存在瑕疵或不明确
- 如果结清证明的内容存在瑕疵，比如未明确涵盖所有工伤赔偿项目，或者员工在签署时存在重大误解、被欺诈、被胁迫等情形，那么这份结清证明可能不会被完全采纳。员工仍然有权就未涵盖的工伤赔偿项目或者因签署结清证明时存在的瑕疵而主张自己的权益。例如，如果结清证明中只提到了医疗费，而未提及伤残补助金，那么员工仍然可以就伤残补助金部分主张赔偿。
结清证明签署后的新情况
- 即使在签署了结清证明之后，如果员工发现了新的与工伤相关的费用或者损失，且这些费用或损失在签署结清证明时并未被预见或考虑在内，那么员工仍然有权就这些新发现的费用或损失主张赔偿。这是因为结清证明通常只涵盖签署时已知或应知的工伤赔偿项目。
法律建议：
- 在签署结清证明之前，员工应仔细阅读证明内容，确保所有工伤赔偿项目都已被明确涵盖，并且没有遗漏。
- 如果对结清证明的内容有任何疑问或不确定，员工应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 签署结清证明时，应确保是在自愿、平等、公平的基础上进行，避免受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
可能法律后果：
- 如果结清证明被认定为有效，员工再主张工伤赔偿可能会面临败诉的风险，并且可能需要承担因此产生的诉讼费用等额外成本。
- 如果结清证明被认定为无效或存在瑕疵，员工仍然有权主张自己的工伤赔偿权益，但可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。