公司扣了工伤证，一般不会直接影响工伤赔偿的数额，但可能会影响工伤赔偿的流程和时效。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤证的作用
工伤证是证明劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过相关部门认定为工伤的凭证。它是劳动者享受工伤保险待遇、申请工伤赔偿的重要依据。
二、公司扣工伤证的影响
赔偿流程受阻：
- 工伤证是申请工伤赔偿的必备材料之一。如果公司扣留了工伤证，劳动者在申请工伤赔偿时可能会遇到障碍，因为无法提供完整的申请材料。
- 这可能导致赔偿流程的延误，甚至可能因材料不全而被拒绝赔偿。
赔偿时效问题：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在发生工伤后，应在一定期限内申请工伤认定和赔偿。
- 如果公司扣留工伤证，导致劳动者无法及时申请赔偿，可能会错过法定的赔偿时效，从而丧失获得赔偿的权利。
不影响赔偿数额：
- 工伤赔偿的数额是根据劳动者的工伤等级、工资水平、当地工伤保险政策等因素确定的，与工伤证是否被扣留无直接关系。
- 即使公司扣留了工伤证，只要劳动者能够证明自己的工伤事实和等级，仍然有权获得相应的赔偿。
三、应对措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司协商，要求公司归还工伤证，并配合办理工伤赔偿手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝归还工伤证或拒绝配合办理赔偿手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在劳动争议中享有申请仲裁和提起诉讼的权利。
建议：如果公司扣留了您的工伤证，请尽快采取上述措施，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。