工作满10年不可以开除员工吗-周静律师

工作满10年不可以开除员工吗-周静律师｜法行宝

2026-04-03 劳动纠纷

结论：工作满10年的员工并非绝对不能被开除，是否能解除劳动合同主要取决于员工的工作表现、行为是否违反公司规定或法律法规，以及经济性裁员的需要和劳动合同中的相关条款。

一、合法解除劳动合同的情形

过失性辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：一个工作了15年的员工因严重违反操作流程导致安全事故，给单位造成重大经济损失，单位可依据此条将其开除。
无过失性辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 举例：一个工作了10年的员工因技术更新无法胜任原岗位，经过培训后仍不能胜任，单位在支付经济补偿金后可以解除劳动合同。
经济性裁员
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，并符合法定条件时，可进行经济性裁员，但需支付经济补偿。
- 举例：一家企业因市场变化导致生产经营严重困难，需要裁减人员以维持运营，此时即使员工工作超过10年，若符合经济性裁员的条件和程序，单位也可进行裁员。

二、特殊保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照上述可支付经济补偿的情形以及经济性裁员的规定解除劳动合同。但若员工存在过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位无故开除或违法解雇工作十年以上的员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：一个工作了12年、月工资为5000元的员工被违法解雇，单位需支付$12 \times 5000 \times 2 = 120000$元作为赔偿金。

四、建议与提醒

用人单位：在解除劳动合同前，应仔细审查员工的行为是否构成合法解雇事由，并确保解雇程序的合法性与合规性。建议建立完善的规章制度，明确员工的行为规范与违纪处理标准，以确保在解雇员工时有明确的法律依据。
员工：应了解自己的权益与保护途径，如遭遇违法解雇，可依法要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。同时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以维护自身合法权益。

综上所述，工作年限并非决定员工能否被开除的唯一因素。在判断是否能解除劳动合同时，应综合考虑员工的工作表现、行为是否符合规定、经济性裁员的需要、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：满十年的员工公司并非绝对不能开除，但开除需满足法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：一、公司可以开除满十年员工的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的：此情形主要针对试用期员工，但若满十年员工仍处于试用期（虽不常见，但理论上存在），且被证明不符合录用条件，公司可开除。不过，实践中满十年员工通常已过试用期，此情形适用较少。严重违反用人单位的规章制度的：若公司规章制度明确规定了严重违纪行为，且满十年员工确实存在此类行为，公司可依据规章制度开除员工。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，且违纪行为需达到“严重”程度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：若满十年员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，公司可开除员工。此处“重大损害”需公司有明确标准，并需证明损害与员工行为之间的因果关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：若满十年员工存在兼职行为，且对公司工作造成严重影响或经公司提出后拒不改正，公司可开除员工。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司可开除员工。被依法追究刑事责任的：若满十年员工被依法追究刑事责任，公司可开除员工。二、公司违法开除满十年员工的法律后果若公司无法定理由开除满十年员工，或开除程序不合法，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需承担以下法律责任：继续履行劳动合同：若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，满十年员工若被违法开除，公司需支付二十个月工资的赔偿金（假设员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。三、建议与注意事项公司角度：在开除满十年员工前，务必确保存在法定开除情形，并严格按照法定程序操作。建议公司先与员工协商解除劳动合同，或通过调岗、培训等方式尝试解决员工问题，避免直接开除引发法律纠纷。员工角度：若被公司开除，且认为开除不合法，可先与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。证据收集：无论是公司还是员工，在涉及劳动纠纷时，都应注重证据的收集和保存。如公司规章制度、员工违纪证据、劳动合同、工资单等，都是解决劳动纠纷的重要依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在公司工作十年，公司并非绝对不能开除，但必须严格遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。具体能否开除，需根据员工的具体情况和法定条件来决定。一、公司可以合法开除员工的情形协商一致开除法律依据：《劳动合同法》第三十六条。描述：若公司与员工经过平等、自愿、充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。在此情形下，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。员工存在过错开除法律依据：《劳动合同法》第三十九条。描述：若员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任，公司可以开除员工且无需支付经济补偿。例如，员工连续旷工多日、盗窃公司财物等行为，均可能构成严重违纪，公司有权据此开除员工。无过失性开除法律依据：《劳动合同法》第四十条。描述：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。例如，员工绩效考核连续多次不达标，经专项培训后考核结果依然未达要求，公司可按法定程序开除。若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司可以开除员工，但需支付经济补偿金。如公司因经营困难进行大规模业务调整，原岗位不存在，与员工协商调岗但未能达成一致，公司可依法开除员工。经济性裁员法律依据：虽《劳动合同法》未直接提及具体条数，但为法律允许的裁员情形。描述：若公司濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。在此情形下，工作十年的员工同样可能被裁减，但公司需确保裁员程序的合法性和经济补偿的支付。二、公司不得开除或开除受限制的情形法律依据：《劳动合同法》第四十二条。描述：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司不得开除。在公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得开除。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得开除。女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得开除。在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得开除。三、经济补偿与赔偿规定法律依据：《劳动合同法》第四十七条。描述：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法开除员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司未提前通知员工即开除，或未支付经济补偿即开除，均可能构成违法开除，需支付赔偿金。总结与建议：公司开除工作十年的员工并非绝对不可行，但必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在做出开除决定前，公司应充分评估员工的具体情况和法定条件，确保有充分的证据支持其决定。同时，公司应依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷和额外损失。若您作为员工面临此类情况，或作为公司方需处理此类事务，均可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工作满10年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情形协商一致辞退法律依据：《劳动合同法》第三十六条。描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作十年的员工，应获得十个月工资的经济补偿。员工存在过错辞退法律依据：《劳动合同法》第三十九条。描述：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工长期旷工、盗窃公司财物等行为，均可能构成严重违反规章制度或严重失职。无过失性辞退法律依据：《劳动合同法》第四十条。描述：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，且经过培训后仍无法胜任。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。例如，公司因业务调整需要裁撤某个部门，导致该部门员工无法继续在原岗位工作。经济性裁员法律依据：《劳动合同法》相关条款（虽未直接提及具体条数，但为法律允许的裁员情形）。描述：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。例如，公司因市场变化导致经营困难，需要裁减部分员工以维持运营。二、不可以辞退或辞退受限制的情形法律依据：《劳动合同法》第四十二条。描述：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得辞退。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得辞退。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得辞退。三、经济补偿与赔偿规定法律依据：《劳动合同法》第四十七条。描述：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，对于工作十年的员工，若用人单位违法辞退，则需支付二十个月工资作为赔偿金。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：假设某员工在公司工作满10年，月工资为10000元，若公司合法辞退该员工，则需支付10个月工资作为经济补偿金，即100000元；若公司违法辞退该员工，则需支付20个月工资作为赔偿金，即200000元。综上所述，工作满10年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司可以辞退工作十年以上的员工，但必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿。一、合法辞退且无需支付补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条，公司在以下情形下可以辞退员工且无需支付经济补偿：严重违反规章制度：公司的规章制度必须合法制定并已公示，员工因多次无故旷工、严重违反操作流程等导致重大损失的行为可被辞退。例如，公司明确规定员工连续旷工三天视为严重违纪可解除劳动合同，若某员工因个人原因连续旷工五天，公司有权将其辞退。严重失职或营私舞弊：员工的失职或舞弊行为与给公司造成的重大损害有直接因果关系。比如，员工利用职务之便，将公司财物据为己有，给公司造成重大经济损失。被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚或被免予刑事处分。例如，员工因犯罪被法院判处有期徒刑，公司可以依法将其辞退。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形在以下情形下，公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：第四十条规定的情形：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。例如，员工因患病需要长期治疗，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，公司可以依法辞退并支付经济补偿。员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。比如，员工绩效考核连续多次不达标，经专项培训后考核结果依然未达要求，公司可按法定程序辞退并支付经济补偿。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。如公司因经营困难进行大规模业务调整，原岗位不存在，与员工协商调岗但未能达成一致，公司可依法辞退员工并支付经济补偿。第四十一条规定的情形（经济性裁员）：企业破产法规定的重整。生产经营发生严重困难。企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员。其他因客观经济情况发生重大变化导致的劳动合同无法履行。经济补偿的计算公式： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作十年以上的员工，通常至少支付十个月工资的经济补偿。三、违法辞退需支付赔偿的情形如果公司辞退工作十年以上员工的情形不符合上述法律规定，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作十年以上的员工可能获得二十个月工资及以上的赔偿金。四、不得辞退的情形根据《劳动合同法》第四十二条，在以下情形下，公司不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。总结与建议辞退工作十年以上的员工是一个敏感且复杂的决策过程，公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度。在决定辞退前，建议公司咨询法律专业人士（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域），评估辞退理由的合理性，并准备好充分的证据材料。同时，公司应关注员工的权益保护，依法支付经济补偿或赔偿，以避免可能的法律纠纷和负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在企业上班10年以上的员工，并非不能被开除。是否能解除劳动合同，主要取决于员工的工作表现、行为是否违反公司规定或法律法规，以及经济性裁员的需要和劳动合同中的相关条款。详细分析：合法解除的情形：过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，一个工作了10多年的员工因严重失职导致单位重大损失，单位可依据此条款将其开除。经济性裁员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形下，用人单位可进行经济性裁员，但需提前通知工会或全体职工，并支付经济补偿。即使员工工作超过10年，若符合上述条件和程序，单位也可进行裁员。违法解除的情形：若员工不存在上述法定解除情形，用人单位随意辞退工作10年以上的员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。特别规定：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但这一限制并不适用于因劳动者过错而解除劳动合同的情形。劳动合同中的约定：劳动合同的具体内容也是判断能否解除劳动合同的重要依据。合同中可能规定了特定情况下单位可以解除劳动合同的条款，或者员工在某些情况下的特殊保护。因此，在判断是否能开除员工时，必须仔细审查劳动合同的相关条款。综上所述，工作年限并非决定员工能否被开除的唯一因素。在判断是否能解除劳动合同时，应综合考虑员工的工作表现、行为是否符合规定、经济性裁员的需要、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。只有确保所有因素都得到充分考虑，才能做出合法、合理的决策。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：十年在职并不意味着公司可以随意开除员工，是否可以开除取决于具体情形和法律规定。在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，员工的工作年限（如十年在职）本身并不是决定公司能否开除员工的唯一或决定性因素。公司能否开除员工，主要取决于员工的行为是否违反了公司的规章制度、劳动法规定，以及是否存在其他合法的解雇理由。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法解雇的情形严重违反公司规章制度：如果员工在职期间严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过员工知晓的，公司有权根据规章制度对员工进行解雇。例如，员工多次旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果员工因不能胜任工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，公司有权解除劳动合同。但在此情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司业务调整、部门撤销等）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也有权解除劳动合同。同样，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。二、非法解雇的情形及后果无合法理由解雇：如果公司没有合法理由（如上述情形）而解雇员工，则构成非法解雇。非法解雇的后果可能包括：公司需要支付员工经济补偿金（通常是每工作一年支付一个月工资的标准），甚至可能需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。违反法定程序解雇：即使公司有合法理由解雇员工，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），也可能构成非法解雇。这种情况下，公司同样需要承担相应的法律责任。三、特殊情况下的保护对于某些特殊员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等），法律给予了更严格的保护。在这些情况下，公司即使有合法理由解雇员工，也需要满足更高的条件和程序要求。四、建议对于员工：如果面临被解雇的情况，首先应当了解自己的权益和公司的解雇理由是否合法。如果认为公司的解雇行为非法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。对于公司：在解雇员工时，应当确保有合法理由并按照法定程序进行。避免因为非法解雇而承担不必要的法律责任和经济损失。总结来说，十年在职并不意味着公司可以随意开除员工。是否可以开除取决于具体情形和法律规定。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：无论员工在公司工作多久，公司都不能随意辞退员工。辞退员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保有合法的辞退理由。对于工作满十年的员工，若公司违法辞退，将面临更严重的法律后果，包括支付高额的赔偿金。详细分析：一、无固定期限劳动合同的订立与保护根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的职业稳定性，确保长期为公司服务的员工能够获得更加稳定的劳动关系。因此，对于工作满十年的员工，公司不能随意辞退，否则将构成违法解除劳动合同。二、违法解除劳动合同的后果若公司随意辞退员工，尤其是没有法定正当理由的情况下，将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作十年以上的员工，正常经济补偿是十个月以上工资，而违法辞退的赔偿金则至少是二十个月以上工资。计算公式：正常经济补偿：工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资）违法辞退赔偿金：正常经济补偿 × 2 示例：假设员工月工资为10000元，工作满十年，则正常经济补偿为10000元/月 × 10月 = 100000元；若公司违法辞退，则需支付赔偿金为100000元 × 2 = 200000元。三、合法辞退的情形尽管公司不能随意辞退员工，但在某些法定情形下，公司是有权辞退员工且无需支付经济补偿的。这些情形包括但不限于：员工存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。无过失性辞退：如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议等。但在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。经济性裁员：如用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿。四、不可随意辞退或辞退受限制的情形对于工作满十年的员工，若其存在以下情形之一，公司不得随意辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。女职工在孕期、产期、哺乳期。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。五、法律保障与维权途径无论员工在公司工作多久，其合法权益都受到法律的严格保护。若公司无故辞退员工，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。在必要时，员工还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。总结与建议：工作满十年的员工享有较高的职业稳定性保护，公司不能随意辞退。若公司违法辞退，将面临支付高额赔偿金的法律后果。因此，建议公司在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保有合法的辞退理由，并依法承担相应的法律责任。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作10年以上的员工并非不能被开除，但能否开除以及开除的合法性和所需支付的补偿或赔偿金，需根据具体情况严格判定。一、合法开除的情形协商一致解除：用人单位与老员工双方达成一致意见，并签订书面协议。这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，10年老员工月工资为8000元，则经济补偿为8000×10=80000元。员工存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职等；营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。例如，一个工作了15年的员工因严重失职导致单位经济损失，单位可依据此条将其开除。非过错性辞退（法定情形辞退）：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同无法履行，且协商未能变更合同内容。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济性裁员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在以下情形下，用人单位可进行经济性裁员，但需提前通知工会或全体职工，并支付经济补偿：企业破产法规定的重整；生产经营发生严重困难；企业转产、技术革新或经营方式调整导致的裁员；其他因客观经济情况变化导致合同无法履行。即使员工工作超过10年，若符合上述条件和程序，单位也可进行裁员。二、违法开除的后果若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或开除行为不符合法律规定，即构成违法开除。违法开除时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于10年以上的老员工，赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，一个工作了12年、月工资为5000元的员工被违法解雇，单位需支付12×5000×2 = 120000元作为赔偿金。三、建议与注意事项严格遵守法律：用人单位在开除员工时，必须遵循相关法律法规，确保开除行为的合法性。完善证据保存：用人单位应妥善保存与开除相关的所有证据，如劳动合同、工资记录、员工过错记录等，以备不时之需。员工权益保护意识：员工应了解自己的权益，若认为开除行为违法或补偿不合理，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。总结：工作年限并非决定员工能否被开除的唯一因素。在判断是否能解除劳动合同时，应综合考虑员工的工作表现、行为是否符合规定、经济性裁员的需要、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。只有确保所有因素都得到充分考虑，才能做出合法、合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作十年的员工并非绝对不能被辞退，能否辞退取决于具体情形及法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：可以辞退的情形协商一致辞退法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。即使员工工作年限超过十年，只要双方达成一致并签署相关协议，用人单位即可辞退员工。但需注意，此情况下用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。员工存在过错辞退法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。描述：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，无论其工作年限，用人单位均有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次严重违反考勤制度或无故旷工达到严重违纪标准，公司可依法辞退。无过失性辞退法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。描述：在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同（需支付经济补偿）：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。经济性裁员法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。描述：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员时，即使员工工作年限超过十年，也可能被辞退。但用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。不能辞退或辞退受限制的情形法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。描述：对于在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，若员工存在第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。此外，还有一些特殊情形下员工也不能被辞退，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。经济补偿与赔偿规定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。描述：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总结与建议：工作十年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。