结论：用人单位可以因员工旷工而不发旷工期间的工资，但不得因此克扣员工非旷工期间的工资。
详细分析：
旷工的定义与性质：
- 旷工通常指的是员工未经用人单位批准，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。
- 旷工属于违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同对旷工员工进行相应的处理。
旷工与工资发放的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因旷工而未提供劳动的，用人单位有权不支付其旷工期间的工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，旷工期间员工未提供劳动，因此无权获得该期间的工资。
- 但是，用人单位不得因员工旷工而克扣其非旷工期间的工资。如果用人单位因此克扣了员工非旷工期间的工资，员工有权要求用人单位补发，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位处理旷工的合法程序：
- 用人单位在处理旷工员工时，应确保内部规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处理方式和后果。
- 用人单位应依法进行旷工事实的认定，并确保处理程序合法、公正。例如，用人单位应通知员工旷工的事实，并给予其陈述和申辩的机会。
- 如果用人单位决定因旷工而解除劳动合同，应确保解除程序符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
员工的权益保护：
- 员工在面对用人单位因旷工而不发工资或克扣工资的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度。
- 如果员工认为用人单位的处理不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求补发工资或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法到岗工作，应及时与用人单位沟通并请假。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷工的处理方式和后果。同时，在处理旷工员工时，应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
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