双休日期间不上班，用人单位通常不需要支付额外的工资，但前提是双休日属于劳动者的正常休息日，且劳动者未进行加班工作。以下从不同角度进行详细分析：

1. 正常休息日不上班的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。双休日作为劳动者的正常休息日，如果劳动者没有在这期间进行加班工作，那么用人单位无需支付额外的工资。这是因为劳动者在正常工作日内已经获得了相应的劳动报酬，双休日是其休息和恢复体力的时间，不属于工作时间范畴。

2. 双休日加班且未安排补休的情况：

   • 如果用人单位在双休日安排劳动者工作，并且无法安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是为了补偿劳动者在休息日加班所付出的额外劳动。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，双休日加班一天且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资为2W。

3. 双休日加班但已安排补休的情况：

   • 如果用人单位在双休日安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么根据法律规定，用人单位无需支付额外的加班工资。补休是对劳动者加班的一种补偿方式，旨在保障劳动者的休息权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位在双休日安排加班且未安排补休，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果确实需要安排劳动者在双休日加班，应当及时安排补休或支付加班工资，以避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规，未支付劳动者双休日加班工资或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担支付加班工资、赔偿金等法律责任，并可能面临行政处罚。

综上所述，双休日期间不上班，用人单位通常不需要支付额外的工资，但前提是双休日属于劳动者的正常休息日且未进行加班工作。如果涉及加班且未安排补休，用人单位则需要支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。