在工地干活大拇指掉了一节，一般可主张工伤赔偿，赔偿项目及金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。具体分析如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）。认定工伤是后续赔偿的基础，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定确定伤残等级
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。大拇指缺失一节通常可评十级伤残（具体以鉴定结果为准），若伤情更重可能升级。伤残等级直接影响赔偿金额，例如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

3. 赔偿项目及计算标准

   • 医疗费用：包括手术费、药费、康复费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构证明（通常不超过12个月）。
     
   • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某省十级伤残为4个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准同样因地而异（如某省十级伤残为8个月社平工资）。
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按实际需求和当地标准支付。

4. 用人单位未参保的处理
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。您可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工伤待遇。

5. 特殊情形提示

   • 若存在第三方侵权（如设备故障导致），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需符合《民法典》侵权责任构成要件）。
     
   • 赔偿金额需结合您的工资水平、当地社平工资等因素计算，建议保留工资条、医疗票据等证据。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，您或近亲属可自行申请；
   
2. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
3. 收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。