劳动者因病不能胜任公司工作，公司及劳动者本人均需依法采取相应措施，具体处理方式需根据实际情况分情况讨论：
一、劳动者因病不能胜任工作的法律认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一条款明确了劳动者因病不能胜任工作的法律认定标准，即需满足“医疗期满”且“不能从事原工作及另行安排的工作”两个条件。
二、公司的应对措施
医疗期内的处理：
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 公司应关注劳动者的病情，及时与劳动者沟通，了解其康复情况，为医疗期满后的工作安排做好准备。
医疗期满后的处理：
- 若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，公司应尝试为其安排其他适合的工作岗位。这既是公司的义务，也是体现对劳动者关怀的重要举措。
- 若劳动者也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前，公司应确保已履行了所有法定程序，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
三、劳动者的权益保障
医疗期待遇：
- 劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由国家规定或劳动合同约定。若公司未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿金：
- 若公司因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 在某些情况下，如劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司可能还需支付医疗补助费。具体标准由地方规定或劳动合同约定。
四、特殊情况下的处理
- 职业病或工伤：若劳动者的疾病与工作有关，如职业病或工伤，则应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定处理，享受相应的工伤保险待遇。
- 协商解除劳动合同：在医疗期满后，若劳动者与公司能够就解除劳动合同达成一致意见，双方可以协商解除劳动合同，并约定经济补偿金等事项。
五、建议与提醒
- 公司方面：建议公司在处理劳动者因病不能胜任工作的问题时，务必遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，加强与劳动者的沟通，了解其需求和困难，尽量为其提供必要的帮助和支持。
- 劳动者方面：提醒劳动者在患病期间及时与公司沟通，了解自己的权益和义务。若对公司处理结果有异议，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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