环卫工人下班骑电动自行车逆行与机动车发生交通事故，单位一般无需直接承担赔偿责任，但可能存在例外情形，具体分析如下：
一般原则：单位不担责
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。环卫工人下班途中骑电动自行车逆行属于个人行为，若单位未强制要求其逆行或存在其他过错（如未提供安全培训、未配备安全装备等），单位通常无需对事故承担赔偿责任。事故责任应由逆行的环卫工人与机动车驾驶人根据过错比例分担（如逆行方主责、机动车方次责）。
例外情形：单位可能担责的情况
- 执行工作任务期间：若事故发生在环卫工人上班途中且因执行单位安排的临时任务（如顺路取工具、处理紧急工作等），可能被认定为“从事雇佣活动”，单位需根据《民法典》第1192条承担雇主责任。但下班回家通常不属于执行工作任务，此情形概率较低。
- 单位存在重大过错：若单位明知员工长期逆行未制止，或未履行安全教育义务（如未组织交通安全培训、未发放反光背心等），可能因“未尽到管理职责”被认定存在过错，需承担部分补充责任（如10%-30%）。
- 劳动关系与工伤认定：若环卫工人被认定为工伤（如上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害），单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。但本案中逆行方可能被认定主责，工伤认定难度较大，需结合具体证据（如交警责任认定书）判断。
实务建议
- 对环卫工人：立即报警并保留事故证据（如现场照片、监控录像、证人联系方式），根据交警出具的《交通事故责任认定书》确定责任比例，向机动车方或其保险公司索赔（交强险优先赔付，不足部分按责任比例分担）。
- 对单位：若被牵连诉讼，需举证证明已履行安全教育义务（如培训记录、安全手册签收单等），避免被认定存在过错；若员工被认定工伤，需配合申报工伤并支付法定待遇。
提示：交通事故责任认定需结合具体证据（如逆行距离、机动车速度、路况等），建议优先通过交警部门划分责任，再协商赔偿或通过诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。