农民合作社引进招聘投资人和人才是合法的，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
农民合作社的合法性：
- 农民合作社作为一种经济组织形式，其设立和运营均受到法律的保护。根据《中华人民共和国农民专业合作社法》等相关法律法规，农民合作社有权依法开展各类经济活动，包括引进投资和招聘人才。
引进投资的合法性：
- 农民合作社可以通过吸收成员投资、接受外部投资等方式筹集资金，用于合作社的运营和发展。在引进投资时，应确保投资协议的合法性和合规性，明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。
招聘人才的合法性：
- 农民合作社作为用人单位，有权依法招聘所需的人才。在招聘过程中，应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘程序的合法性和公平性，保障劳动者的合法权益。
二、实际操作中的注意事项
引进投资时的注意事项：
- 明确投资方式：农民合作社应明确投资方式，如股权投资、债权投资等，并确保投资方式符合法律法规的规定。
- 签订投资协议：在引进投资时，应与投资者签订详细的投资协议，明确投资金额、投资期限、收益分配、风险承担等条款，以保障双方的合法权益。
- 遵守监管规定：如果引进的投资涉及金融监管领域，如银行贷款、股权融资等，应确保遵守相关金融监管规定，避免违法违规行为。
招聘人才时的注意事项：
- 遵守招聘程序：农民合作社应按照法律法规的规定，公开、公平、公正地进行招聘活动，确保招聘程序的合法性和透明度。
- 签订劳动合同：在招聘到合适的人才后，应与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以保障劳动者的合法权益。
- 遵守劳动法规：农民合作社应遵守劳动法律法规的规定，如支付加班费、提供社会保险等，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、可能面临的法律风险及防范
法律风险：
- 如果农民合作社在引进投资或招聘人才过程中违反法律法规的规定，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律风险。
- 如果投资协议或劳动合同存在瑕疵或争议，可能引发法律纠纷，影响合作社的正常运营和发展。
风险防范：
- 农民合作社应加强法律意识，确保在引进投资和招聘人才过程中遵守法律法规的规定。
- 在签订投资协议或劳动合同前，应咨询专业律师的意见，确保协议的合法性和合规性。
- 在合作过程中，应定期与投资者或劳动者进行沟通，及时解决可能出现的问题和争议，避免法律纠纷的发生。
总结来说，农民合作社引进招聘投资人和人才是合法的，但需要遵循一定的法律程序和规定。在实际操作中，农民合作社应加强法律意识，确保各项活动的合法性和合规性，以保障合作社的正常运营和发展。如果您在引进投资或招聘人才过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。