招商引资安排事业编制一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 事业编制的性质与安排原则：

   • 事业编制通常指的是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
   • 事业编制的安排应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保人员的选拔和任用符合法律法规和政策规定。

2. 招商引资与事业编制的关系：

   • 招商引资是地方政府为了促进经济发展而采取的一种措施，旨在吸引外部投资，推动地方经济增长。
   • 事业编制的安排与招商引资活动本身并无直接关联。事业编制的分配应当基于公共服务的需要和人员的专业能力，而不是作为招商引资的奖励或条件。

3. 合法性分析：

   • 如果地方政府在招商引资过程中，将事业编制作为吸引投资的一种手段，即承诺为投资者或其相关人员提供事业编制，这种做法可能违反了事业编制的安排原则和相关法律法规。
   • 事业编制的分配应当遵循严格的程序和标准，不能随意作为招商引资的筹码。否则，不仅可能损害公共利益，还可能引发不公平竞争和腐败问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果地方政府或相关部门在招商引资过程中违法安排事业编制，可能会面临行政处罚或法律责任。
   • 对于投资者或相关人员来说，如果他们通过不正当手段获得了事业编制，也可能面临编制被撤销、行政处罚等法律后果。

建议：

• 地方政府在招商引资过程中，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，不得将事业编制作为吸引投资的手段。
• 投资者和相关人员也应当了解并遵守相关法律法规，不要试图通过不正当手段获得事业编制。
• 如果遇到相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。

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