结论：后合同约定的工资在调换岗位后是否需要变更，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及调岗的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗后工资的调整方式或标准，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同中可能约定“调岗后，工资将根据新岗位的薪资标准进行调整”，或者“调岗后，工资保持不变”等。
   • 法律建议：在这种情况下，员工和雇主都应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保调岗后的工资调整符合合同约定。如果合同中有明确约定，且调岗合法合理，那么工资调整就是合法的。

2. 劳动合同无明确约定，但调岗合法合理：

   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗后工资的调整方式，但调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工资水平与原岗位相当或更高，那么这种调岗和工资调整通常是合法的。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应当与劳动者协商一致，并确保调岗后的工资水平不低于原岗位。如果调岗后工资水平降低，且没有合理理由，劳动者有权拒绝调岗或要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律建议：在这种情况下，雇主应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并确保调岗后的工资水平合理。员工也有权了解调岗后的工资情况，并在认为不合理时提出异议。

3. 劳动合同无明确约定，且调岗不合法或不合理：

   • 如果调岗不是基于生产经营的需要，或者调岗后的工资水平明显低于原岗位，且没有合理理由，那么这种调岗和工资调整可能是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位坚持调岗并降低工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或恢复原岗位和工资。
   • 法律建议：对于雇主而言，应避免进行不合法或不合理的调岗，以免引发劳动纠纷。对于员工而言，如果认为调岗不合法或不合理，应及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。

进一步思考：在实际操作中，调岗和工资调整往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在面临调岗和工资调整时，建议双方都保持谨慎态度，充分沟通并了解相关法律法规和政策规定。如果双方无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

总结：后合同约定的工资在调换岗位后是否需要变更，取决于劳动合同中的具体约定以及调岗的合法性和合理性。在处理这类问题时，建议双方都遵循法律法规和政策规定，通过充分沟通和协商来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。