结论：关于您提出的“合同上没写区域限制，为此与对接业务员起争执，可否另换业务员对接”的问题，这主要取决于您与对方公司之间的具体约定以及公司内部的业务管理规定，从法律角度，您有权要求更换业务员，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同角度：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，它规定了双方的权利和义务。在您的情况下，合同上并未明确写明区域限制，这意味着合同本身并未对业务员对接的具体区域做出明确规定。
   • 既然合同没有限制，那么从合同法的角度来看，您要求更换业务员并不违反合同的约定。但是，这并不意味着对方公司必须无条件满足您的要求，因为合同可能并未涉及业务员更换的具体条款。

2. 公司内部管理角度：

   • 对方公司可能有一套自己的业务管理规定，包括业务员的分配、对接和更换等。这些规定可能并未在合同中明确体现，但它们是公司内部运营的重要依据。
   • 如果您希望更换业务员，您可以首先查阅对方公司的业务管理规定或相关政策，了解更换业务员的具体流程和条件。如果规定中允许客户在特定情况下要求更换业务员，那么您可以据此提出要求。

3. 沟通协商角度：

   • 在任何情况下，沟通协商都是解决问题的有效途径。您可以与对方公司的客服部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向对方公司提出正式的书面要求，明确表达您希望更换业务员的意愿，并附上相关理由和依据。

4. 法律救济角度：

   • 如果对方公司拒绝更换业务员，且您认为这侵犯了您的合法权益（尽管这种侵犯可能并非直接基于合同），您可以考虑寻求法律救济。但在此之前，建议您先评估更换业务员对您的重要性以及可能带来的法律成本和风险。
   • 在大多数情况下，因业务员更换问题而诉诸法律可能并非最佳选择，因为这可能涉及较高的法律成本和时间成本。因此，在决定采取法律行动之前，请务必谨慎考虑。

建议：

• 首先，尝试与对方公司进行友好沟通，说明您的情况和需求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以查阅对方公司的业务管理规定或相关政策，了解更换业务员的具体流程和条件，并据此提出正式要求。
• 如果对方公司仍然拒绝更换业务员，且您认为这确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（虽然这里我已是您的法律顾问，但针对具体法律行动，如起诉等，仍需详细评估），评估法律成本和风险后，再决定是否采取法律行动。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。