结论：能否要回中介费需分情况讨论，主要取决于合同约定、中介服务履行情况及是否符合法定退款条件。以下是具体分析：

1. 合同未成立或未履行
   若您与中介签订的合同中明确约定“未成功入职可退费”，或中介未实际提供任何服务（如未安排面试、未传递简历等），您有权要求全额退还中介费。此时需保留合同、付款凭证及沟通记录作为证据。

2. 合同已部分履行但未成功入职
   若中介已提供部分服务（如安排面试、修改简历等），但最终未促成就业，退款需结合合同条款判断：

   • 合同有约定：按约定比例退还；
     
   • 合同无约定：可主张中介未完成核心义务（如未匹配到符合要求的岗位），要求退还部分费用，但需证明中介存在过错（如虚假宣传、故意隐瞒信息等）。

3. 合同已履行且您已入职
   若您已通过中介入职，通常无权要求退费，除非中介存在欺诈行为（如虚构岗位、伪造企业资质等）。此时可向劳动监察部门投诉或通过诉讼主张合同无效。

4. 中介存在违法行为
   若中介未取得合法资质、收取“押金”“培训费”等非法费用，或违反《就业促进法》第67条禁止性规定（如歧视、强制服务），您可向市场监管部门举报，并要求全额退费及赔偿。

行动建议：

• 优先与中介协商，明确退款理由及金额；
  
• 协商无果时，向当地劳动监察大队或12315平台投诉；
  
• 若涉及金额较大或证据充分，可直接向法院起诉，主张合同撤销或违约赔偿。
  

如有具体合同条款或服务细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步为您梳理法律风险及应对策略。