结论前置：员工离职交接工作期间，用人单位应当依法支付工资。工资的计算和支付需根据实际情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者在离职交接期间提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、工资计算的具体方式

1. 完整工资支付周期：

   • 如果离职交接期间跨越了一个完整的工资支付周期（如一个月），则应按照月工资标准支付工资。

2. 非完整工资支付周期：

   • 如果离职交接期间不足一个完整的工资支付周期，则按照实际出勤天数和日工资标准来计算。
   • 计算公式：\(应支付工资 = 月工资标准 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：假设月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤天数为10天，则应支付工资为\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

3. 特殊工资构成：

   • 绩效工资：如果劳动合同或公司规章制度中规定了绩效工资，且离职交接期间涉及绩效考核，则应根据实际完成情况或公司规定来计算绩效工资。
   • 奖金：如果劳动合同或公司规章制度中规定了奖金的发放条件，且员工在离职交接期间满足这些条件，则公司应发放相应的奖金。

4. 加班和请假情况：

   • 加班：如果员工在离职交接期间有加班情况，加班工资应按照国家相关法律法规和公司加班制度计算。
   • 请假：若员工在交接期间请了事假、病假等，需按照用人单位的规章制度进行相应的工资扣减。

三、法律后果和权益保障

1. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。
   • 劳动行政部门确认后，可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者在离职交接期间应保留好相关证据，如出勤记录、工资条等，以应对可能出现的争议。
   • 如果因未交接工作给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但这并不影响工资的支付。赔偿和工资支付是两个独立的法律关系。

四、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在劳动合同和公司规章制度中明确离职和工作交接的相关规定，包括工资支付方式、交接流程等。
   • 在离职交接期间，及时与员工沟通，确保工作交接的顺利进行，并按时支付工资。

2. 对于劳动者：

   • 在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项。
   • 认真履行工作交接的职责，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 保留好相关证据，以应对可能出现的争议。

总结：员工离职交接工作期间，用人单位应当依法支付工资。工资的计算和支付需根据实际情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定来确定。双方都应依法行事，确保各自的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。