针对您提出的“公司要求办指定银行卡发工资该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司要求指定银行卡的合理性与合法性
合理性：
- 公司选择指定银行发放工资，主要是出于财务便捷性的考虑。通过统一银行发放工资，可以简化财务管理流程，减少跨行转账的复杂性和出错率，从而提高整体工作效率。
- 另外，公司与指定银行可能存在长期合作关系，这种合作可能带来手续费优惠、企业账户管理便利等实际利益，有助于公司降低运营成本。
合法性：
- 在法律上，公司要求员工使用指定银行的工资卡并未被明确禁止。但关键在于，公司必须明确告知员工这一要求，并且不能以此为由强迫员工办理其他不必要的银行业务，如信用卡、高额理财产品等。
- 只要公司的做法是基于正常的财务管理和运营需要，且不违反相关法律法规，这种要求通常被视为合法。
二、员工权益与潜在问题
员工选择权：
- 员工有权根据个人需求和偏好选择合适的银行进行金融事务管理。如果公司以不合理手段强制员工办理指定银行工资卡，甚至以此威胁员工，这将构成对员工自主选择权的侵犯。
隐私与安全风险：
- 公司应确保指定银行的数据安全，防止员工个人信息泄露和资金安全风险。若因指定银行的原因导致员工损失，公司可能需承担相应责任。因此，公司在选择指定银行时，应充分考虑其安全性和信誉度。
便利性考量：
- 对于员工而言，如果指定银行的服务不佳或网点分布不便，可能会给日常生活带来困扰。因此，公司在选择指定银行时，也应考虑员工的实际需求，尽量选择服务优质、网点分布广泛的银行。
三、解决建议
沟通与协商：
- 如果您对公司指定工资卡银行的要求存在疑问或不满，建议首先与公司人力资源部门或财务部门进行友好沟通。了解公司选择该银行的具体原因和立场，同时表达您的需求和关切。
- 公司应倾听员工意见，考虑是否提供其他银行选项或采取便利措施以满足员工需求。例如，公司可以与多家银行合作，为员工提供更多选择；或者为员工提供办理指定银行卡的便利服务，如上门办理、在线办理等。
法律途径：
- 如果沟通无果，且您认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
- 必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律途径前，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，公司要求员工使用指定银行的工资卡在实践中较为常见，但必须在合法合规的前提下进行。双方应通过有效沟通寻求共识，以确保员工权益得到妥善保护，同时满足公司的财务管理需求。希望以上解答能对您有所帮助。