关于劳务公司双休日是否上班的问题，这并非一个有固定答案的疑问，而是取决于劳务公司的具体规定以及所派遣单位的工作安排。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳务公司自身规定：
- 劳务公司作为独立的企业法人，其工作时间安排通常遵循国家法律法规，但具体的工作日和休息日可能因公司政策、行业特点或地区差异而有所不同。
- 有些劳务公司可能遵循标准的周一至周五工作日制度，双休日休息；而有些公司则可能因业务需要，安排员工在双休日工作，但通常会给予相应的调休或加班费。
所派遣单位的工作安排：
- 劳务派遣员工的工作安排往往受到所派遣单位的影响。如果所派遣单位在双休日需要员工工作，那么劳务派遣员工通常也需要按照这一安排进行工作。
- 在这种情况下，劳务公司应当与所派遣单位协商，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障，如给予加班费、调休等。
法律法规的遵循：
- 无论劳务公司还是所派遣单位，都必须严格遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位不得随意安排劳动者加班或剥夺其休息休假权利。
给你的建议：
- 如果你作为劳务派遣员工，对双休日是否上班有疑问，首先应当查阅你与劳务公司签订的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息休假的具体规定。
- 其次，你可以向劳务公司或所派遣单位的人力资源部门咨询，了解具体的工作安排和政策。
- 如果发现劳务公司或所派遣单位存在违反法律法规的行为，如强制加班、不支付加班费等，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳务公司或所派遣单位违反国家关于工作时间和休息休假的法律法规，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 作为劳动者，你有权要求用人单位支付加班费、给予调休等，如果用人单位拒绝履行，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，欢迎直接向我咨询。