结论前置：签了入职合同，只工作了两天，您是有权获得工资的。

法律背景与依据：

1. 劳动者取得劳动报酬的权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资支付规定：

   • 按实际工作日计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。即使您只工作了两天，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于双方约定的日薪或月薪标准，按比例折算。
   • 不得低于最低工资标准：支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用）。如果双方未明确约定日薪或月薪，可参照当地同行业、同岗位的平均工资水平或最低工资标准来确定。

实际操作建议：

1. 与用人单位沟通： 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资支付的具体安排和流程。在沟通过程中，保持礼貌和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 保留证据： 为了确保自己的权益得到保障，您需要保留好入职协议、考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间和成果。

3. 申请劳动仲裁： 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，应提交相关证据材料，并详细陈述自己的诉求和理由。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。

进一步思考：

• 在签订入职合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、福利待遇等方面的内容。确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对用人单位的工资支付安排有任何疑问或不满，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。避免问题积累导致更大的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。