非国家工作人员工程企业员工收受过节费礼金，是否构成犯罪，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 是否构成非国家工作人员受贿罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 分析：如果工程企业员工收受的过节费礼金，是与其职务行为相关联，且为对方谋取了利益，同时数额达到较大标准（一般指六万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。这里的“为他人谋取利益”并不要求实际实现，只要承诺或实施即可构成。
   • 建议：若员工收受的礼金符合上述条件，应尽快向相关部门说明情况，退还礼金，并咨询专业律师以评估法律风险。

2. 是否构成一般违法行为：

   • 法律背景：即使不构成犯罪，收受他人财物也可能违反公司的规章制度或行业规范，构成一般违法行为。
   • 分析：如果收受的礼金数额较小，或者虽然数额较大但并未为对方谋取利益，或者无法证明与职务行为有关联，则可能不构成犯罪，但可能违反公司规定或行业规范，面临内部纪律处分或行业处罚。
   • 建议：员工应遵守公司规章制度和行业规范，避免收受可能影响公正执行职务的财物。若已收受，应主动向公司说明情况并退还。

3. 特殊情况下的考量：

   • 人情往来与受贿的界限：在中国文化中，人情往来是常见的社会现象。然而，当这种往来与职务行为相关联，且存在利益输送时，就可能跨越法律界限。关键在于是否利用了职务便利，以及是否为对方谋取了利益。
   • 数额与情节的影响：受贿罪的成立不仅要求有受贿行为，还要求数额达到一定标准，并且情节严重。因此，在判断是否构成犯罪时，需要综合考虑收受礼金的数额、次数、方式以及是否为对方谋取利益等因素。

总结与建议：

• 对于工程企业员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免收受可能影响公正执行职务的财物。
• 若已收受礼金，应尽快评估法律风险，主动向公司说明情况并退还礼金。
• 若面临法律纠纷或指控，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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