关于“上班玩手机公司罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法与公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规章制度与罚款的合法性基础
规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工行为，但这些制度必须内容合法、程序民主，并且需要向劳动者公示。这意味着，如果公司想要对上班玩手机的行为进行处罚，首先必须在规章制度中明确这一点，并且确保该制度的制定过程符合法定程序。
罚款条款的特殊性：
- 罚款作为一种行政处罚权，原则上仅由行政机关行使。企业并不具备直接设定经济处罚的权力。因此，如果公司规章制度中直接规定了“上班玩手机罚款XX元”，这样的条款在法律上可能是存在问题的。
二、公司如何合法约束员工上班玩手机的行为
替代性处罚措施：
- 尽管公司不能直接罚款，但可以通过其他合法方式来约束员工行为。例如，将手机使用纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分；或者对屡教不改者依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
工资扣除的法定限制：
- 如果员工玩手机的行为确实给公司造成了经济损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》的相关规定，扣除员工工资来赔偿损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、员工与公司在此问题上的权益与义务
员工的权益：
- 员工有权了解公司的规章制度，并在被处罚时要求公司提供充分的证据和合理的解释。如果员工认为公司的处罚行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司的义务：
- 公司有义务制定合法、合理的规章制度，并向员工公示。在处罚员工时，公司必须确保有充分的证据支持其决定，并遵循正当的程序，如告知员工违规事实、听取员工陈述和申辩等。
四、建议与总结
- 对于公司而言，建议通过制定明确的规章制度、加强员工培训、设立合理的奖惩机制等方式来引导员工遵守工作纪律，而不是直接采取罚款等可能引发争议的措施。
- 对于员工而言，建议了解并遵守公司的规章制度，如果认为公司的处罚行为违法或不合理，可以积极维护自己的合法权益。
综上所述，上班玩手机公司罚款的合法性取决于公司规章制度的制定程序、内容以及处罚方式的合理性。在大多数情况下，公司直接罚款可能并不合法，但可以通过其他合法方式来约束员工行为。