聘用心脏病人是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果心脏病患者能够胜任工作，且不存在法律禁止的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、身体状况等不同而受歧视。这意味着，只要心脏病患者能够胜任所申请的工作岗位，且该岗位不属于法律禁止心脏病患者从事的类别，用人单位就应当给予其平等的就业机会，不得因其患有心脏病而拒绝录用。
- 举例：比如，一位心脏病患者申请的是办公室文员岗位，该岗位主要工作是处理文件、接听电话等，不涉及重体力劳动或高风险作业，且患者病情稳定，能够正常履行工作职责。在这种情况下，用人单位拒绝录用该患者就可能构成就业歧视，是违法的。
如果心脏病患者不能胜任工作，或者存在法律禁止的情形：
- 如果心脏病患者的病情严重，无法胜任所申请的工作岗位，或者该岗位属于法律明确禁止心脏病患者从事的类别（如高空作业、井下作业等），那么用人单位拒绝录用该患者就是合法的。
- 举例：比如，一位心脏病患者申请的是建筑工地的高空作业岗位，该岗位需要劳动者具备较高的身体素质和抗压能力，且存在较高的安全风险。由于患者的病情可能无法胜任该岗位的工作要求，且高空作业对心脏病患者来说存在较大的安全隐患，因此用人单位拒绝录用该患者是合理的，也是合法的。
法律建议：
- 对于心脏病患者来说，在求职过程中应当如实告知用人单位自己的身体状况，以便用人单位根据岗位需求进行合理评估。同时，患者也可以积极寻求医生的帮助，获取专业的医疗建议，以证明自己能够胜任所申请的工作岗位。
- 对于用人单位来说，在招聘过程中应当遵循平等就业的原则，不得因劳动者患有心脏病而拒绝录用。如果确实存在岗位需求与劳动者身体状况不匹配的情况，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并说明拒绝录用的理由。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因劳动者患有心脏病而拒绝录用，且该拒绝行为构成就业歧视的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，聘用心脏病人是否合法取决于患者的身体状况和岗位需求。在求职和招聘过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平的原则，共同维护劳动市场的和谐稳定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。