关于年休假工资的计算方式，这主要取决于年休假本身的计算单位以及您所在单位的具体规定，但通常情况下，年休假工资是按照您当月或平时的日薪来计算的，而非时薪。下面我将为您详细解释：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是按照天数来计算的。具体来说，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，比如工作满1年但不满10年的职工享有5天年休假，满10年但不满20年的享有10天，满20年的则享有15天。这里的“天”指的是自然日，它包括了工作日和休息日，但不包括国家法定的休假日和休息日，这些日子不会减少您应享的年休假天数。

在实际操作中，虽然年休假主要是按天计算，但为了满足特定的工作需求或更准确地进行考勤核算，一些单位可能会规定半天年假按一定的小时数（如4小时）来计算。然而，这种小时的换算并不是改变年休假的基本计算单位，而是基于法定按天确定的年假天数进行的一种灵活处理。也就是说，即使进行了小时的换算，其基础仍然是按天来确定的年假天数，而工资的计算也是基于这个天数和您的日薪来确定的。

至于年休假工资的具体计算方式，一般来说，如果您在年休假期间正常出勤（即没有请假或旷工等情况），那么您应该获得与正常工作期间相同的工资报酬。这个工资报酬通常是按照您当月或平时的日薪来计算的，具体取决于您所在单位的规定和工资发放周期。

因此，年休假工资通常是按照您当月或平时的日薪来计算的，而不是时薪。当然，如果您所在单位有特殊规定或者您与单位之间有特别的约定，那么具体情况可能会有所不同。在这种情况下，建议您查阅您所在单位的相关规定或者与单位的人力资源部门进行沟通确认。