试用期没过是有可能被辞退的，但用人单位不能随意辞退，需有合法依据。下面我详细为您解释：

1. 试用期内辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期内，若劳动者出现如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退劳动者。
   • 例如，如果招聘岗位有特定的专业技能要求，而劳动者在试用期内未能达到该技能要求，就可能被认定不符合录用条件而遭辞退。

2. 辞退程序与证据要求：

   • 用人单位辞退试用期员工必须依法进行，且需要明确告知录用条件并有员工不符合的证据。若无法提供充分证据证明辞退理由的合理性，可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准一般为，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位在辞退试用期员工时，应确保有充分的证据支持其辞退决定。

3. 面对辞退的应对策略：

   • 试用期员工若被辞退，应先确定辞退原因。若是违法辞退，员工可以要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 若是合法辞退，通常无经济补偿，但员工若认为辞退不合理，可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，试用期没过是有可能被辞退的，但关键在于用人单位是否有合法的辞退理由和充分的证据支持。作为劳动者，应了解相关法律法规，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。