结论：因被拖欠工资而不打招呼离职，在符合一定条件下，可以算作被迫离职。
一、法律依据与被迫离职的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形。因此，当用人单位存在拖欠工资的行为时，劳动者有权选择离职，并且这种离职在法律上可以被视为被迫离职。
二、被迫离职的条件与程序
拖欠工资的认定：
- 拖欠工资不仅包括完全不发放工资，还包括延迟发放、部分发放等情形。只要用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动报酬，即构成拖欠工资。
保留证据：
- 劳动者在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录、与用人单位关于工资问题的沟通记录等。这些证据将用于证明用人单位存在拖欠工资的事实。
离职程序：
- 虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，为了保障自身权益，劳动者在离职前最好还是与用人单位进行沟通，并保留好沟通记录。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：
- 若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等违法情形时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
四、维权途径与建议
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商记录。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为、支付拖欠工资及经济补偿等。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者需准备充分的证据材料以支持自己的主张。仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合仲裁机构或法院的工作，并按照规定的程序进行操作。
五、特殊情况下的离职处理
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，还有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：因被拖欠工资而不打招呼离职，在符合一定条件下可以算作被迫离职。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静并依法行事。首先收集好相关证据材料，然后尝试与用人单位进行协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关记录和文件以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。