结论：在职期间使用公司的客户是否构成职务侵占罪，不能一概而论，需要结合具体行为、主观意图以及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物占为己有。
- 客观要件：
- 利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
- 实施了侵占行为，即将本单位财物非法占为己有。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财物所有权。
二、使用公司客户是否构成职务侵占罪的分析
若仅利用公司资源拓展业务，未非法占有公司财物
- 如果员工在职期间，仅仅是利用公司的客户信息、资源等拓展业务，但并未将公司的财物（如资金、产品等）非法占为己有，或者并未通过不正当手段获取公司财物，那么这种行为通常不构成职务侵占罪。
- 例如，员工使用公司的客户名单进行业务推广，但所有业务收入均归公司所有，员工并未从中谋取私利。
若利用职务便利，非法占有公司财物或客户资产
- 如果员工利用职务上的便利，将公司的客户资产（如客户预付的款项、客户购买的商品等）非法占为己有，或者通过欺骗、隐瞒等手段将公司财物转移至自己或他人名下，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
- 例如，员工私自将客户预付的款项转入自己账户，或者将公司销售给客户的商品截留并私自出售。
三、法律建议与风险提示
对于公司而言：
- 应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务便利进行非法侵占行为。
- 一旦发现员工有职务侵占的嫌疑，应立即进行调查并收集证据，必要时可向公安机关报案。
对于员工而言：
- 应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务便利进行非法侵占行为。
- 如果对公司的某些规定或操作存在疑问或不满，应通过合法途径进行反映和沟通，切勿采取非法手段进行对抗或报复。
风险提示：
- 职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，一旦构成将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 即使行为不构成职务侵占罪，但如果违反了公司的规章制度或法律法规，也可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。
总结：在职期间使用公司的客户是否构成职务侵占罪，取决于具体行为是否符合职务侵占罪的构成要件。如果你或你所在的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。