对于被鉴定为四级伤残的员工，关于是否能领取一次性补贴的问题，这主要取决于具体的工伤保险待遇规定以及是否存在特定情形。
首先，从常规的工伤保险待遇来看：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，会保留劳动关系，并退出工作岗位。此时，员工主要享受的是长期的工伤保险待遇，而非一次性补贴。具体来说，这些待遇包括：
一次性伤残补助金：员工有权获得一次性伤残补助金，其标准为21个月的本人工资。这是对员工因工伤致残的一次性经济补偿。
按月伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。这是为了保障员工在丧失大部分劳动能力后，依然能享有稳定的生活来源。
基本养老保险与医疗保险：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。同时，用人单位和工伤职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以保障工伤职工的医疗需求。
其次，从特定情形来看：
虽然四级伤残员工在常规情况下享受的是长期工伤保险待遇，但在某些特定情形下，如双方协商一致或用人单位破产等，员工也有可能争取到一次性赔偿。
双方协商一致：在平等、自愿的基础上，用人单位和员工可以就一次性赔偿事宜进行协商。如果协商达成的赔偿金额能够合理保障员工的后续生活和相关权益，且协议内容符合法律法规，那么这种一次性赔偿是可行的。
用人单位破产等特殊情况：当用人单位发生破产、关闭、解散等情形，无法继续按月支付伤残津贴时，员工可以要求一次性支付相关工伤保险待遇。在这种情况下，根据一些地方的规定，用人单位在破产清算时应优先清偿包括工伤职工长期待遇在内的相关费用，可能会将长期待遇折算为一次性支付给员工。
综合建议：
对于四级伤残的员工而言，无论是否参加了工伤保险，其劳动关系通常都不能被终止，且一般不能享受一次性工伤保险赔偿（除了一次性伤残补助金外）。因此，在处理相关事宜时，建议员工和用人单位务必遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果员工有特殊需求或遇到特殊情况，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。