您好，针对您提出的“如果单位装修不需要员工怎么办”的问题，这实际上涉及到单位因业务调整或装修等原因对员工工作安排的影响，以及员工在此情况下的权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位因装修等原因暂时不需要员工从事原岗位工作，并不意味着单位可以随意解除与员工的劳动合同。根据劳动法的相关规定，单位在调整员工工作内容或岗位时，应当遵循合理、合法的原则，并且不得损害员工的合法权益。

一、单位调整员工工作的合理性判断

1. 基于正当经营需要：单位因装修等正当经营需要调整员工工作，是合理的。但单位需要证明这种调整是出于生产经营的实际需要，而非随意或恶意调整。

2. 不构成对劳动合同的实质性变更：调整员工工作不应改变劳动合同中约定的岗位性质、薪酬待遇等核心条款。如果调整导致员工的工作性质、薪酬等发生显著变化，可能构成对劳动合同的实质性变更，需要双方协商一致。

3. 不对劳动者权益造成明显不利影响：调整员工工作应尽可能减少对员工权益的不利影响。例如，单位应提供必要的培训或支持，帮助员工适应新的工作环境和任务。

二、员工在此情况下的权益保护

1. 拒绝不合理调整：如果员工认为单位的调整不合理，有权拒绝接受。但员工应通过合法途径表达意见，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等，而非采取旷工等消极对抗方式。

2. 要求单位提供必要支持：如果员工接受调整，但需要单位提供必要的培训或支持以适应新工作，单位有义务提供。

3. 维护自身合法权益：如果单位因装修等原因单方面解除劳动合同，且解除行为不合法，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、具体建议

1. 与单位沟通协商：员工应首先与单位进行沟通协商，了解调整的具体原因和目的，以及单位是否愿意提供必要的支持或补偿。

2. 保留相关证据：员工应保留与单位沟通协商的记录、调整通知等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果员工认为单位的调整行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位因装修等原因调整员工工作需要遵循合理、合法的原则，并且不得损害员工的合法权益。员工在此情况下应积极与单位沟通协商，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。