针对您提出的“工地上临时雇用的力工骨折了怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确雇佣关系性质
首先，我们需要明确该力工与工地之间的雇佣关系性质。这主要分为两种情况：
- 劳务关系：如果力工是临时被个人或小团队雇佣，且未签订正式的劳动合同，那么通常视为劳务关系。
- 劳动关系：如果力工虽然临时，但与工地或相关公司签订了劳动合同，或者符合劳动关系的实质要件（如接受工地管理、从事工地安排的工作等），则应认定为劳动关系。
二、根据雇佣关系性质确定赔偿方式
1. 劳务关系下的赔偿
- 归责原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿范围：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 护理费：如果力工需要护理，雇主应支付相应的护理费。
- 误工费：根据力工因受伤而减少的收入进行赔偿。
- 残疾赔偿金：如果力工构成伤残，雇主应支付残疾赔偿金。
- 过错调整：如果雇主无过错（如提供了安全的工作环境），可能基于公平原则给予适当经济补偿；如果雇主有过错（如存在安全隐患、未提供必要的安全培训等），则应承担主要赔偿责任。
2. 劳动关系下的赔偿
- 工伤认定：如果力工与工地构成劳动关系，且受伤是在工作过程中发生的，那么应认定为工伤。
- 赔偿标准：按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金等。
- 用人单位责任：用人单位需承担工伤认定的申请责任，如果未缴纳工伤保险费，则需全额支付相关费用。
三、保险赔偿的考虑
- 意外险：如果工地或雇主为力工购买了意外险，那么力工还可以根据保险合同条款获得相应的保险赔偿。
- 理赔流程：需要提交相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等，以证明受伤情况和与工作的关联性。
四、赔偿流程与建议
- 协商解决：首先，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题，达成赔偿协议。
- 申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。
- 提起诉讼：如果调解无果，受伤力工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。
- 收集证据：在整个过程中，务必及时收集和固定所有与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
五、注意事项
- 了解法律法规：在处理赔偿问题时，务必了解并遵循相关的法律法规，确保赔偿请求的合理性。
- 保留证据：所有与工作相关的证据都应妥善保存，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发生受伤事故，应尽快采取行动，避免错过最佳的赔偿时机。
综上所述，临时雇佣工人受伤骨折的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在处理过程中，应注重证据的收集与保存，遵循法定程序，以确保赔偿请求的合法性与有效性。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。